Reformasi Birokrasi

Reformasi Birokrasi (13)

SK Keterbukaan Informasi

Written by Friday, 03 March 2023 01:19
Published in Reformasi Birokrasi

Standar Pelayanan Data dan Informasi Mutu Pendidikan BPMP



Mars WBK

Written by Friday, 03 March 2023 01:16
Published in Reformasi Birokrasi

“Bersama Kita Bisa” adalah semangat LPMP Kalimantan Barat menuju ZI-WBK, Zona Integritas – Wilayah Bebas Korupsi. Lagu ini merupakan Mars resmi. Musik dan aransemennya riang. Liriknya berisi edukasi mengenai 8 standar pendidikan. Pesannya membangun kebersamaan menuju lembaga yang profesional dalam penjaminan mutu pendidikan. Terima kasih kepada atas lagu Bukan Anak Kemarin Sore oleh @armadaband yang menginspirasi terciptanya mars ini. Semoga mars ini senantiasa menyemangati serta memberi energi kepada segenap keluarga besar kami dan para pemangku kebijakan pendidikan di seluruh pelosok negeri. Yuk..bersama kita hadirkan dan layankan pendidikan yang riang gembira. Pendidikan bermutu untuk Indonesia maju.

Peningkatan Layanan Publik

Written by Friday, 03 March 2023 01:19
Published in Reformasi Birokrasi

 

 

A.    Target yang ingin Dicapai :
  1.      Meningkatnya mutu pelayanan publik (lebih cepat, lebih murah, lebih aman, dan lebih mudah dijangkau)
  2.      Meningkatnya jumlah unit pelayanan yang memperoleh standarisasi pelayanan
  3.      Meningkatnya indeks kepuasan publik terhadap pelayanan
  4.      Menurunnya tingkat penyalahgunaan wewenang
B.     Langkah-langkah dari Kemen-PAN dan RB
  1.    Standar pelayanan
  2.    Budaya pelayanan prima
  3.    Penilaian kepuasan atas layanan
C.     Program dan Kegiatan 
  1.      Menerapkan Standar Layanan
  2.      Menerapakan Budaya Pelayanan Prima
  3.      Melakukan Penilaian Kepuasan terhadap Layanan
D.    Produk yang dihasilkan
  1.      Menerapkan Standar Layanan
    a.         Standar Pelayanan
    b.         Maklumat Pelayanan
    c.         SOP Pemberian Pelayanan
  2.      Menerapkan Budaya Pelayanan Prima
    a.         Sosialisasi Budaya Pelayanan Prima
    b.         Standing Banner Pelayanan Prima
    c.         Sistem Reward and Punishment
    d.         Rekap Reward and Punishment
    e.         SK Pembentukan Pengelola ULT
    f.          Unit Layanan Terpadu (ULT)
    g.         Rincian tugas Petugas ULT
    h.         Rekap ULT
  3.      Melakukan Penilaian Kepuasan terhadap Layanan
    a.         Instrumen kepuasan masyarakat
    b.         Tindak Lanjut kepuasan masyarakat

Penguatan Pengawasan

Written by Friday, 03 March 2023 01:19
Published in Reformasi Birokrasi

 Meningkatnya penggunaan teknologi informasi dalam proses penyelenggaraan
manajemen pemerintahan di Zona Integritas Menuju WBK/WBBM

 

Penguatan Akuntabilitas Kinerja

Written by Friday, 03 March 2023 01:19
Published in Reformasi Birokrasi

 

 

A.      Target yang ingin dicapai 
    1.     Meningkatnya kinerja LPMP Kalimantan Barat
    2.     Meningkatnya akuntabilitas Kinerja LPMP Kalimantan Barat
     
B.      Langkah-langkah dari Kemen-PAN dan RB
    1.     Keterlibatan pimpinan
    2.     Pengelolaan akuntabilitas kinerja
     
C.      Program dan kegiatan 
    1.     Pelibatan pimpinan dalam perencanaan
    2.     Pelibatan pimpinan dalam penyusunan penetapan kinerja 
    3.     Pelibatan pimpinan dalam pemantauan secara berkala
    4.     Ketersediaan dokumen perencanaan (Renstra, RKT dan Penetapan Kinerja)
    5.     Penyusunan Indikator Kinerja Kegiatan berorientasi hasil, smart dan selaras dengan indikator kinerja Dikdasmen
    6.     Laporan kinerja disusun tepat waktu
    7.     Laporan kinerja memberi informasi tentang kinerja
    8.     Peningkatan SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
    9.     Pengelolaan akuntabilitas kinerja ditangani oleh tim
     
D.      Produk yang dihasilkan
    1.     Reviu Renstra LPMP Kalbar 2015 – 2019     
    2.     Penyusunan dan penandatangan Perjanjian Kinerja dari Level Pimpinan hingga staf     
    3.     Pemantauan kinerja secara berkala melalui rapat evaluasi dan aplikasi evaluasi     
    4.     Renstra, Rencana Kinerja Tahunan (RKT) dan Perjanjian Kinerja (PK)     
    5.     Penyusunan indikator kinerja selaras dengan indikator kinerja Dikdasmen     
    6.     LAKIP disusun tepat waktu    
    7.     LAKIP memberikan informasi tentang kinerja    
    8.     Peningkatan SDM yang menangani akuntabilitas kinerja     
    9.     Penetapan anggota Tim Penyusun LAKIP dan Evaluasi SAKIP     
     
Target yang telah dicapai :
Penilaian SAKIP th 2016 memperoleh nilai 75,45, kategori BB
Penilaian SAKIP th 2017 memperoleh nilai 79,17, kategori BB
Penilaian SAKIP th 2018 memperoleh nilai 82,00, kategori A

 

Penataan Sistem Manajemen SDM

Written by Friday, 03 March 2023 01:19
Published in Reformasi Birokrasi

 

 

 

A.    Target yang ingin Dicapai :
  1.    Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM
  2.    Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM
  3.    Meningkatnya disiplin SDM
  4.    Meningkatnya efektifitas manajemen SDM
  5.    Meningkatnya profesionalisme SDM
     
B.     Langkah-langkah dari Kemen-PAN dan RB
  1.      Perencanaan pegawai sesuai dengan kebutuhan
  2.      Pola Mutasi internal
  3.      Pengembangan pegawai berbasis kompetensi
  4.      Penetapan Kinerja Individu
  5.      Penegakan disiplin, kode etik/aturan perilaku
  6.      SIMPEG
     
C.     Program dan Kegiatan
  1.      Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
    a.      Analisis beban kerja
    b.      Penyusunan instrumen monitoring penempatan pegawai
  2.     Pola Mutasi Internal sesuai Permendikbud No. 8 tahun 2015 tentang Uraian Jabatan
    a.      Pendataan Mutasi pegawai
    b.      Penyusunan instrumen monitoring terhadap mutasi pegawai
  3.     Pengembangan Pegawai Berbasis kompetensi
    a.      Penyusunan instrumen TNA
    b.      Pengembangan kompetensi pegawai melalui diklat/workshop/study banding/mentoring/couching/mandiri
    c.      Pendataan sertifikat dari pengembangan kompetensi pegawai
    d.      Penyusunan instrumen monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi untuk perbaikan kinerja
  4.     Penetapan kinerja individu
    a.      Penyusunan rencana SKP diawal tahun
    b.      Penyusunan realisasi harian
    c.      Penilaian realisasi SKP bulanan
    d.      Penilaian realisasi SKP tahunan
    e.      Penilaian Prestasi Kerja (PPK)
  5.     Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai
    a.      Sosialisasi dan internalisasi PP 53 tahun 2010
    b.      Pemberian sanksi terhadap pelanggaran disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai
    c.      Penghargaan bagi pegawai yang berprestasi 
  6.     SIMPEG
    Updating SIMPEG
     
D.    Produk yang dihasilkan
  1.      Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
    a.      Peta Jabatan
    b.      Instrumen monitoring terhadap penempatan pegawai
  2.      Pola Mutasi Internal sesuai Permendikbud No. 8 tahun 2015 tentang Uraian Jabatan
    a.      Rekap Mutasi Pegawai (SK Mutasi dan SK Tukin Pegawai)
    b.      Instrumen monitoring terhadap mutasi pegawai
  3.      Pengembangan Pegawai Berbasis kompetensi
    a.      Instrumen TNA
    b.      Rekap Sertifikat Diklat Pegawai
    c.      Rekap kegiatan pengembangan kompetensi (Benchmarking/studi banding/ mentoring/couching)
    d.      Instrumen monev terhadap hasil pengembangan kompetensi untuk perbaikan kinerja
  4.      Penetapan Kinerja Individu
    a.      Rencana Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
    b.      Penilaian SKP Perbulan
    c.      Penilaian SKP Tahunan
    d.      Penilaian Prestasi Kerja (PPK)
  5.      Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai
    a.      Rekap surat-surat disiplin pegawai
    b.      Daftar pegawai yang mendapat penghargaan
  6.      SIMPEG
    SIMPEG ter-update

Penataan Tatalaksana

Written by Friday, 03 March 2023 01:19
Published in Reformasi Birokrasi

Program dan Kegiatan
- Pengintegrasian peta proses bisnis dengan peta proses bisnis unit utama dan Reviu
- Prosedur Operasional Tetap
- Penggunaan e-office / Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE)
- Pelaksanaan keterbukaan informasi publik

 

Manajemen Perubahan

Written by Friday, 03 March 2023 01:19
Published in Reformasi Birokrasi

 

 

 

A.    Target yang ingin Dicapai :
  1.      Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai dalam membangun WBK
  2.      Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja yang diusulkan sebagai WBK
  3.      Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan
     
B.     Langkah-langkah dari Kemen-PAN dan RB
  1.      Menyusun Tim Kerja
  2.      Menyusun Rencana pembangunan WBK
  3.      Melaksanakan Monitoring dan Evaluasi pembangunan WBK
  4.      Mengkoordinir perubahan
     
C.    Program dan Kegiatan 
  1.      Pencanangan Pembangunan Zona Integritas WBK tahun 2017
  2.      Penandatanganan Komitmen Bersama dan Pakta Integritas tahun 2017 dan 2018
  3.      Sosialisasi Internalisasi Program Reformasi Birokrasi kepada Tim Sosialisasi Internalisasi RB
  4.      Sosialisasi Gratifikasi oleh BPKP Provinsi Kalimantan Barat
  5.      Sosialisasi Pelayanan Prima oleh Bank Mandiri KCP Ngurah Rai
  6.      Sosialisasi Whistel Blower System oleh BPKP Provinsi Kalimantan Barat
  7.      Sosialisasi dan Pemantapan Pembangunan Zona Integritas
  8.      Sosialisasi dan Pemantapan tentang Cuti PNS
  9.      Sosialisasi dan Pemantapan tentang PP 53 tahun 2010
  10.  Sosialisasi dan Pemantapan tentang Penanganan Konflik Kepentingan dan Penanganan Pengaduan Masyarakat
  11.  Sosialisasi dan Pemantapan tentang Penguatan Akuntabilitas Kinerja
  12.  Publikasi Program dan Kegiatan melalui Website LPMP dan Standing Banner
  13.  Review Hasil Kerja Reformasi Birokrasi
  14.  Sosialisasi Internalisasi Program Reformasi Birokrasi ke seluruh Pegawai LPMP Kalimantan Barat 
  15.  Internalisasi Tugas dan Fungsi LPMP Kalimantan Barat
     
D.    Produk yang dihasilkan
  1.      Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai dalam membangun WBK 
    a.         Prosedur penentuan Tim RB
    b.         SK Tim Kerja
    c.         SK Tim Sosialisasi Internalisasi Program RB LPMP Kalimantan Barat
  2.      Terjadinya perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja yang diusulkan sebagai WBK 
  3.      Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan 
    a.         Komitmen Bersama
    b.         Fakta Integritas
    c.         Sosialisasi dan Internalisasi

 

Video Reformasi Birokrasi

Written by Friday, 03 March 2023 01:16
Published in Reformasi Birokrasi

 Roadmap Reformasi Birokrasi LPMP Kalimantan Barat Tahun 2019

 

Pontianak,Senin, 21 Maret 2022.-  LPMP Provinsi Kalimantan Barat melaksanakan Rapat Koordinasi Pendampingan Pembangunan Zona Integritas di Wilayah Kalimantan Barat sebagai langkah awal dalam rangka melaksanakan amanah yang tertuang di dalam Surat Keputusan Sekretaris Jenderal Kemdikbudristek Nomor 3/O/2022 tentang Pendampingan Pembangunan Berpredikat Zona Integritas Wilayah Bebas dari Korupsi tahun 2022.
Rapat Koordinasi tersebut dihadiri oleh Tim Penjaminan Mutu Politeknik Negeri Pontianak beserta Tim, Wakil Direktur II Politeknik Negeri Ketapang beserta tim, Wakil Direktur II Politeknik Negeri Sambas beserta tim, Kepala Balai Bahasa Provinsi Kalimantan Barat beserta Tim, Kasubbag BP PAUD DIKMAS KALBAR beserta tim dan Pejabat Fungsional BPNB Provinsi Kalimantan Barat. Forum diskusi dipimpin langsung oleh Bapak Kurniadi, M.M selaku plh. Kepala LPMP Provinsi Kalimantan Barat sekaligus Ketua Tim Reformasi Birokrasi LPMP Provinsi Kalimantan Barat hingga mendapatkan kesepakatan bersama yang tertuang di dalam sebuah berita acara yang telah ditandatangani oleh perwakilan masing-masing satuan kerja (satker) yang hadir.
Seluruh satker yang hadir bersama-sama berkomitmen untuk membangun zona integritas menuju wilayah bebas dari korupsi di wilayah kerjanya masing-masing. Untuk mencapai tujuan dari reformasi birokrasi sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 90 tahun 2021 yaitu menciptakan birokrasi yang bersih dan akuntabel, birokrasi yang kapabel dan pelayanan publik yang prima.